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ダントツ営業マン養成プログラム



人材育成の必要性を認識せず、売れない営業マンに



「気合が足りない！」「お前はダメだ！」



などと言っている会社がいまだにあります。



このような会社ほど、時代の変化に対応できず



「今も昔も現場は何も変わっていない！」



「売れない営業マンは怠けているだけだ！」と檄を飛ばす上司が存在しているのです。



私は不思議でなりません。



新人をろくに教育もせず現場に放り出し、売上げが悪ければ



「使えない奴だ！」と怒る。



売れない営業マンに、レベルアップの教育も行わず「なぜ売れないんだ！」と怒る。



こんなことで、売上げが伸びるとでも思っているのでしょうか。



原因追求とトレーニングが必要なんです。



モノが壊れたり、体調が悪ければ、原因を調べてなおそうとします。



しかし、営業マンの業績が悪くても原因を調べようともしません。



また、売れるようになるトレーニングも行わない。



スポーツの世界、例えばボクシングなどは、一試合のために過酷なトレーニングを続けています。



営業マンも同じなんです。



原因を特定し「できる」ようになるまでトレーニングを行う必要があるのです。



ダントツ営業マンになる方法とは・・・・・・



ダントツ営業マン養成プログラム


  

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